El final de DEI és una traïció per a tots nosaltres
No sé ben bé com ho va fer la meva mare, però quan vaig créixer als anys 90, la meva casa estava plena de llibres d'imatges amb personatges que s'assemblaven a mi i joguines que reflectia la meva pell melancòlica. Aquests articles no estaven tan fàcilment disponibles a botigues com Target, Walmart o Barnes No vaig reconèixer que estava interioritzant un missatge fort i tàcit de la societat: les històries negres, els personatges negres i la cultura negra no importaven. En altres paraules, no m'importava.
Els prestatges de les grans botigues no van ser l'única manera en què vaig rebre aquest missatge. El vaig rebre quan els meus professors van passar un cop d'ull a la història dels negres, quan els meus programes de televisió preferits poques vegades presentaven personatges negres i quan vaig fullejar les meves revistes preferides per a adolescents, només per veure noia blanca rere noia blanca a les pàgines. Mai vaig imaginar un dia en què aquesta no seria la meva realitat, però el compte racial del 2020, i les iniciatives de DEI dins de les corporacions principals que van seguir, van demostrar que el meu jo més jove estava equivocat, i em va permetre augmentar les meves filles en un món on es veuen representats als mitjans de comunicació convencionals i al comerç minorista d'una manera que només hauria pogut somiar. O això vaig pensar. El recent retrocés de les iniciatives de DEI a tot el país pot aturar bruscament aquest somni realitzat.
DEI no és nou, i mai va ser pensat només per als negres americans
DEI, que significa Diversitat, Equitat i Inclusió, no és cap novetat. Segons TEMPS , els esforços de DEI es remunten a la Llei de drets civils de 1964, que prohibia la discriminació per raça, religió, sexe, color i origen nacional. L'any següent, el president Lyndon B. Johnson va signar una ordre executiva que exigia que el govern federal prengués mesures afirmatives per garantir que els sol·licitants estiguessin ocupats i que els empleats siguin tractats durant l'ocupació, sense tenir en compte la seva raça, color, credo o origen nacional. Dit d'una altra manera, el president Johnson va intentar garantir que els grups marginats, oportunitats laborals negates durant molt de temps a causa de la discriminació legal, s'incloguessin activament a la força de treball.
Tot i que molts assumeixen que aquesta legislació es va aprovar únicament per als negres nord-americans, va beneficiar totes les identitats marginades, incloses les persones de color no negres, membres de la comunitat LGBTQ, persones amb discapacitat, veterans, persones que practiquen religions fora del cristianisme i dones blanques. Després de segles de discriminació legal, no només calia acabar amb l'exclusió sinó també prendre mesures per tancar les llacunes que havia creat.
DEI sempre ha estat un tema controvertit, ja sigui el 1964 o el 2024. Alguns ho entenen malament, mentre que altres opten per creure que existeixen els esforços de DEI per donar un avantatge injust a les persones que no se l'han guanyat. En realitat, el DEI només ha existit per garantir que les persones altament qualificades de comunitats marginades ja no s'enfrontin a les barreres discriminatòries que històricament els han exclòs: des del lloc de treball fins als sistemes sanitaris, les institucions educatives i, més recentment, la representació generalitzada.
El que molts no reconeixen és que fer que la discriminació sigui il·legal no la va fer desaparèixer. La discriminació evoluciona, trobant noves maneres, sovint legals, de persistir. A més, quan un grup ha estat marginat durant dècades, fins i tot segles, els efectes no desapareixen de la nit al dia. Les estructures i els biaixos establerts fa molt de temps continuen tret que s'interrompin activament. Els programes DEI intenten abordar aquestes disparitats persistents assegurant un accés i oportunitats equitatiu per a aquells a qui se'ls va negar durant molt de temps.
El que hem guanyat amb DEI i el que podem perdre
Els programes DEI van augmentar durant els últims cinc anys com a resposta a l'assassinat de George Floyd, la qual cosa va provocar no només un augment dels esforços cap a l'equitat, sinó que també va augmentar la controvèrsia i la divisió. Anteriorment, DEI es limitava en gran mesura als espais federals, corporatius i educatius, però el càlcul racial del 2020 el va empènyer al corrent principal. Les grans corporacions van ampliar les seves pràctiques de contractació per assegurar-se que les identitats més marginades no només se'ls donava oportunitats, sinó que també es conservaven en els rols que mereixien.
Més enllà de la contractació, van sorgir altres iniciatives, com ara incloure més empreses negres, minoritàries, LGBTQ i propietat de dones als principals minoristes. Les indústries també van prioritzar la representació diversa a la televisió i el cinema, especialment a les plataformes de streaming com Netflix, van amplificar diverses veus en publicacions i mitjans de comunicació, i van ampliar les gammes d'ombres a les marques de bellesa populars per ser més inclusives.
En realitat, el DEI només ha existit per garantir que les persones altament qualificades de comunitats marginades ja no s'enfrontin a les barreres discriminatòries que històricament els han exclòs.
Aquests esforços de DEI tan necessaris i llargament esperats ens han donat a les comunitats marginades un accés més fàcil a la programació, els productes i els serveis que realment ens representen, alhora que ofereixen als creadors d'aquestes ofertes, com els fundadors de BIPOC, la plataforma i la visibilitat que sempre es mereixien però que abans se'ls va negar a causa de barreres sistèmiques.
Finalment, vaig poder entrar a Target i trobar productes per a la cura del cabell dissenyats per al meu cabell amb textura i per a la cura de la pell que satisfaven les necessitats úniques de la meva pell melangea. Finalment, vaig poder navegar pel passadís de joguines i triar entre una varietat de nines negres i marrons per sorprendre a les meves filles el matí de Nadal. Finalment, vaig poder desplaçar-me per Netflix i veure més pel·lícules i programes que reflectien la meva cultura. I, el més important, vaig poder veure representada totes les comunitats marginades, cosa que em va permetre aprendre d'elles, donar-los suport i celebrar-les.
Tanmateix, el ràpid augment de les iniciatives de DEI es va enfrontar amb una reacció igualment ràpida. A mesura que s'anava formant un progrés significatiu, es va trobar una resistència, alimentada per desinformació i acusacions falses sobre el propòsit de DEI, que va introduir la controvèrsia al cor del nostre clima polític i cultural. Aquesta reacció ha fet que l'era de la ràpida expansió del DEI s'hagi aturat bruscament, provocant pèrdues de llocs de treball, congelació de contractacions i col·laboracions i desamor entre les comunitats marginades a mesura que s'esborren dècades de progrés amb un toc de ploma.
Per què el desmantellament de DEI és tan profund
Si darrerament us heu desplaçat per les xarxes socials, és probable que hàgiu vist les onades de devastació com a resposta al desmantellament de les iniciatives DEI a totes les indústries. Per a molts de nosaltres, inclòs jo mateix, se sent com una traïció, com si els compromisos que la societat va prendre amb nosaltres fossin abandonats de sobte sense cap explicació, empatia o cap pla per reparar el dany. La veritat és que DEI no acaba per restaurar l'anomenada contractació basada en mèrits, com afirmen alguns. S'està acabant perquè massa gent creu que les oportunitats que es donen a les comunitats marginades són inherentment no merescudes, simplement perquè estem marginats.
Per a mi, confirma un sentiment familiar i dolorós que porto des de la infància, creixent en un món que no em reflectia: No ens importa. I fa mal. Fa mal quan la societat et diu repetidament que no t'importes. Però encara et fa més mal quan, per un moment fugaç, vas creure que ho vas fer, només per adonar-te que mai havia de durar.
Fa mal quan la societat et diu repetidament que no t'importes. Però encara et fa més mal quan, per un moment fugaç, vas creure que ho vas fer, només per adonar-te que mai havia de durar.
A un nivell més pràctic, estic furiós i temor pel que significa l'eliminació de DEI per a l'esperada accessibilitat de les marques de propietat negra a les botigues que més freqüento. Estic devastat no només pels fundadors d'aquestes marques increïbles i el que aquest canvi podria significar per al futur dels seus negocis, sinó també pel desamor de veure com el que el meu jo més jove anhelava desaparèixer lentament. Cada vegada que veia una marca de propietat negra als prestatges de Target, amb la foto d'un fundador somrient al costat d'un Negre més enllà de la mesura Signe, vaig sentir que el meu nen interior curava, radiant d'alegria davant la representació que mai va tenir. Pensar que es podria treure tot tan ràpidament com va arribar fa sentir que sempre ha estat massa bo per ser veritat, com si hagués estat un error durant tot el temps.
Com pots utilitzar la teva veu per lluitar contra aquesta traïció
Recordeu que totes les identitats marginades es veuen afectades pel desmantellament de les iniciatives DEI, no només pels negres americans. I tant si us sentiu afectat directament com si no, si creieu en l'equitat i la inclusió, teniu un paper crucial a l'hora de lluitar. La teva veu importa.
Amb tant de soroll en línia sobre com protestar i defensar, pot resultar aclaparador esbrinar què és factible i eficaç. Però ningú hauria de suportar aquesta lluita sol. Les accions petites i coherents, quan es multipliquen, creen un canvi real i durador, encara que no ho veiem de seguida. Si esteu buscant maneres de retrocedir contra el retrocés de DEI, aquí teniu alguns passos significatius que podeu fer:
Cada acció compta. Continueu presentant-vos, seguiu parlant i seguiu pressionant pel futur que tots ens mereixem.
Aquest no és el final, és una crida a seguir lluitant
Una de les primeres coses en què vaig pensar quan van començar els retrocés de DEI va ser com explicaria això a les meves belles filles. De la mateixa manera que la meva mare em va ensenyar a estar orgullós de la meva rica melanina i de la història resistent que ens va portar fins aquí, he inculcat el mateix orgull a les meves noies. Amb només 8 i 6 anys, ja entenen les injustícies a les quals s'ha enfrontat la nostra comunitat durant generacions, els avenços que hem aconseguit i la distància que encara ens queda per recórrer. La diferència és que van ser testimonis del progrés que mai vaig creure possible a la seva edat. Comparteixen la meva alegria quan descobrim noves marques de propietat negra a les principals botigues. Els agrada buscar llibres amb personatges que s'assemblin a ells, i m'encanta que no s'hagi de sentir com una recerca del tresor com ho feia quan era petit. Els encanta assenyalar nines i joguines noves que els representen, i m'encanta veure com se'ls il·lumina la cara mentre se senten vistes amb la seva complexió marró daurada i els cabells amb textura trenada. No vull que aquest món desaparegui d'ells. Em nego a deixar que les meves filles heretin la mateixa invisibilitat que vaig sentir quan era petita.
Alguns dies, el retrocés del progrés se sent aclaparador. Però quan miro les meves filles, sé que no ens podem permetre el luxe de perdre l'esperança. Si els líders i activistes dels drets civils abans que nosaltres s'haguessin donat per vençuts, avui no seríem aquí. No estaríem parlant de la representació generalitzada ni de les proteccions del lloc de treball per a les comunitats marginades. Avui podem tenir aquesta conversa perquè els activistes anteriors es van atrevir a parlar de la necessitat dels drets civils i, el que és més important, van convertir les seves paraules en acció. Hem de fer el mateix. Si no ho fem, no estem renunciant només a nosaltres mateixos, sinó a totes les generacions futures.
Articles D'Interès
Entrades Populars
